Поиск
T4 Club Mogilev

T4 Club Mogilev

Подписчики: 47 подписчиков
ID: 57637909

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

clubt4mogilev

Описание

Всё о Т4 , делимся опытом, ремонт своими руками, внешний тюнинг и др.

Комиссия по социальной политике проекта Кадровый резерв - Профессиональная команда страны. Проведение мероприятий, решение вопросов социальной политики города в рамках проекта Кадровый резерв - Профессиональная команда страны

Комиссия по социальной политике проекта Кадровый резерв - Профессиональная команда страны

Наш выбор-П.С.Чубик!. Родился 7 июля 1954 г. в Красноярском крае. В 1976 году окончил геологоразведочный факультет Томского политехнического института, получив квалификацию горного инженера по специальности «Технология и техника разведки месторождений полезных ископаемых».
В Томском политехническом институте (с 1991 г. – университете) работает с момента его окончания. Занимал должности инженера научно-исследовательского сектора, ассистента, старшего преподавателя и доцента кафедры техники разведки месторождений полезных ископаемых.
1995 г. - избран на должность заведующего кафедрой бурения нефтяных и газовых скважин.
1999-2001 гг. - декан факультета геологоразведки и нефтегазодобычи.
Апрель 2001 г. - апрель 2005 г. - проректор по учебной работе, а по совместительству - директор Института геологии и нефтегазового дела (с 16 апреля 2003 г. по 30 июня 2004 г.) и профессор кафедры бурения нефтяных и газовых скважин, ныне – бурения скважин (с 2001 г. по настоящее время).
Апрель 2005 г. - сентябрь 2008 г. - заместитель Губернатора Томской области по кадровой политике.
12 сентября 2008 г. - 29 декабря 2008 г. – и.о. ректора Томского политехнического университета (ТПУ).
30 декабря 2008 г. утвержден в должности ректора ТПУ.
В декабре 2009 г. избран членом Общественной палаты РФ.

Наш выбор-П.С.Чубик!

ГМ Магнит. Магнит сегодня
Гибкая ценовая политика и ассортиментная матрица, регулируемая в соответствии с уровнем доходов потребителя;
Масштабная инвестиционная программа на 2011 год: план капитальных затрат на сумму около 1,5 млрд. долл.;
Планируемое открытие до 800 магазинов у дома в течение 2011 года;
Открытие 50 гипермаркетов в 2011 году;
Работа над повышением эффективности;
Лидер на рынке по количеству торговых объектов и территории их покрытия в России — 64 филиала, более 4593 магазинов формата у дома, 76 гипермаркетов и 98 магазинов косметики в более чем 1 325 городах и населенных пунктах. В настоящее время открывается несколько десятков магазинов в месяц;
Более 130 000 сотрудников, которые своим трудом обеспечивают покупателям возможность приобретения качественных товаров повседневного спроса по доступным ценам;
Новейшие методы и технологии в области товародвижения, продаж, финансов и кадровой политики, позволяющие эффективно управлять компанией и снижать цену товара для конечного потребителя;
Сеть дистрибьюторских центров на всей европейской части России, получающих товар от крупных поставщиков и подготавливающих его для отправки в магазины;
Предприятие, имеющее крупный парк автомобилей и осуществляющее междугородние перевозки грузов по всей европейской части России;
Около 640 наименований товаров под частной маркой.

ГМ "Магнит"

Филиал МФЛГД в КузГТУ. Сообщество молодых специалистов горного дела.
Цель создания:
развитие молодежной политики и укрепление кадрового потенциала в минерально-сырьевом и топливно-энергетическом комплексах России.
В основу заложен механизм эффективного взаимодействия государства, экспертного сообщества, работодателей, учреждений профессионального образования, отраслевых научно-исследовательских организаций и профсоюзных объединений.

Филиал МФЛГД в КузГТУ

Кадровый потенциал молодежи города Норильска. Проект «Кадровый потенциал молодежи города Норильска» реализуется во второй раз. В рамках проекта участники пройдут конкурсный отбор на право попасть в кадровый резерв муниципального образования город Норильск, посетят тренинги, примут участие в деловых играх, пройдут образовательную программу, состоящую из семинаров в области государственного и муниципального управления, бизнес-планирования, проблем экономики, политики, социальных отношений, и напишут итоговые работы – социальные проекты, затрагивающие проблемы города и молодежи.
По итогам проекта победителям будут вручены дипломы Главы города Норильска и удостоверения о прохождении образовательной программы в рамках проекта. Информация о победителях и участниках конкурса будет размещена в средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте города Норильска. Победители и лауреаты, прошедшие конкурсный отбор, будут занесены в базу данных «Кадровый потенциал молодежи города Норильска», которая является главным источником информации для норильских работодателей.

Кадровый потенциал молодежи города Норильска