Поиск
русская рыбалка 3.1 3.6

русская рыбалка 3.1 3.6

Подписчики: 24 подписчиков
ID: 38119477

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club38119477

Кадровая политика гр.193-ГМУ 1к; 193-ГМУ-2ук;173.

Кадровая политика гр.193-ГМУ 1к; 193-ГМУ-2ук;173

УП-3-16-01. В этой группе будет публиковаться вся информация по нашей учебной и внеучебной деятельности, которую можно потерять в конфе.
Навигация по группе (пополняется по мере необходимости):
#ВАЖНОЕ@hr_3_16_01 - важная информация (из деканата, орг.отдела и т.д.)
#РАСПИСАНИЕ@hr_3_16_01 - расписание и домашка на конкретный день
#МАТЕРИАЛЫ@hr_3_16_01 - как только преподаватель скидывает какие-то методические материалы, они попадают в пост с этим хэштегом + в документы группы
#СЕМИНАРЫ@hr_3_16_01 - общие задания к семинарам с датой занятия
#ТРЕБОВАНИЯ@hr_3_16_01 - требования преподавателей
#ДИПЛОМ@hr_3_16_01
#ПОМОЖЕМ@hr_3_16_01 Помощь одногруппникам в написании ВКР
Навигация по дисциплинам:
#РСЗ@hr_3_16_01 Работа служб занятости и социальной защиты населения, кадровых агентств регионов и городов России
#ГКП@hr_3_16_01 Государственная кадровая политика: концепции, цели, задачи, приоритеты
#ОИА@hr_3_16_01 Обучение и акмеология профессионального развития персонала
#ИИР@hr_3_16_01 Инжиниринг и реинжиниринг трудовых процессов
#ОКП@hr_3_16_01 Оценка кадрового потенциала и интеллектуального капитала персонала
#ОПФ@hr_3_16_01 Организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом
ОБСУЖДЕНИЯ:
- список предметов с именами преподавателей, а также их требования
- полезная информация и FAQ
и др
ДОКУМЕНТЫ:
- сюда попадут все методички, скинутые преподавателями или взятые с сайта, а так же по необходимости все, что существует в формате, отличном от вручную набранного текста.

***ГМ__ МАГНИТ__ АДЛЕР***. Гибкая ценовая политика и ассортиментная матрица, регулируемая в соответствии с уровнем доходов потребителя;
Масштабная инвестиционная программа на 2012 год: план капитальных затрат на сумму около 1,1-1,4 млрд. долл.;
Планируемое открытие до 800 магазинов у дома в течение 2012 года;
Открытие 50-55 гипермаркетов в 2012 году;
Работа над повышением эффективности;
Развитие дополнительного формата - планируется открыть до 550 магазинов косметики в 2012 году
Лидер на рынке по количеству торговых объектов и территории их покрытия в России. Ведет свою деятельность в трех форматах: магазин у дома, гипермаркет и магазин косметики в более чем 1 389 городах и населенных пунктах, открывая несколько десятков новых магазинов в месяц;
Более 140 000 сотрудников, которые своим трудом обеспечивают покупателям возможность приобретения качественных товаров повседневного спроса по доступным ценам;
Новейшие методы и технологии в области товародвижения, продаж, финансов и кадровой политики, позволяющие эффективно управлять компанией и снижать цену товара для конечного потребителя;
Сеть дистрибьюторских центров на всей европейской части России, получающих товар от крупных поставщиков и подготавливающих его для отправки в магазины;
Предприятие, имеющее крупный парк автомобилей и осуществляющее междугородние перевозки грузов по всей европейской части России;
Около 640 наименований товаров под частной маркой.

***ГМ__ МАГНИТ__ АДЛЕР***

Молодежный кадровый резерв Тульской области. МИССИЯ ПРОЕКТА
Создание главной региональной образовательно-информационной площадки для молодежи Тульской области.
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Cоздание условий для более эффективной реализации социальной и общественной активности молодежи Тульской области, а также формирование в молодежной среде образа успешного россиянина с активной гражданской позицией.
ОРГАНИЗАТОРЫ ПРОЕКТА
Комитет Тульской области по спорту и молодежной политики
Представители молодежных общественных объединений

Молодежный кадровый резерв Тульской области

Кадровый потенциал молодежи города Норильска. Проект «Кадровый потенциал молодежи города Норильска» реализуется во второй раз. В рамках проекта участники пройдут конкурсный отбор на право попасть в кадровый резерв муниципального образования город Норильск, посетят тренинги, примут участие в деловых играх, пройдут образовательную программу, состоящую из семинаров в области государственного и муниципального управления, бизнес-планирования, проблем экономики, политики, социальных отношений, и напишут итоговые работы – социальные проекты, затрагивающие проблемы города и молодежи.
По итогам проекта победителям будут вручены дипломы Главы города Норильска и удостоверения о прохождении образовательной программы в рамках проекта. Информация о победителях и участниках конкурса будет размещена в средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте города Норильска. Победители и лауреаты, прошедшие конкурсный отбор, будут занесены в базу данных «Кадровый потенциал молодежи города Норильска», которая является главным источником информации для норильских работодателей.

Кадровый потенциал молодежи города Норильска