Поиск
агрессивная баба. хули быть неженкой.

агрессивная баба. хули быть неженкой.

Подписчики: 12 подписчиков
ID: 24445204

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club24445204

Описание

все го сюда

Молодежь Сибирского главка при Спецстрое России. ФГУП Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства - ведущая строительная организация Сибирского региона с развитой инфраструктурой и многолетним опытом работы в области специального, промышленного и гражданского строительства. На предприятии работают высококвалифицированные кадры, 30% из которых - молодежь. Кадровая политика предприятия направлена на дальнейшее привлечение молодых специалистов, а также их поддержку, путем реализации социальных и трудовых программ.

Молодежь Сибирского главка при Спецстрое России

Кадры нового поколения | сезон 2020. Областной конкурс Кадры нового поколения для местного самоуправления проводит Молодежный кадровый центр Министерства по молодежной политике Иркутской области
❗️СЕЗОН 2020 СТАРТУЕТ❗️
Успей принять участие в конкурсе и войди в кадровый резерв Иркутской области.
✅Сегодня ты участник конкурса - завтра меняешь нашу область в лучшую сторону.
Ведь конкурс кадры нового поколения - это старт в карьере, старт в авторском проекте, старт в получении знаний и основ государственного и муниципального управления.
Хочешь:
📌развить компетенции в сфере управления и реализации проектов❓
📌получить площадку для обмена опытом❓
📌решать проблемы своей малой родины❓
📌работать в органах государственной власти или местного самоуправления❓
📌быть эффективным лидером❓
Тебе:
✔от 18 до 30 лет?
✔живешь в Иркутской области?
✔есть диплом о средне-профессиональном либо высшем образовании?
📬Подавай заявку!📬
Истории победителей конкурса ➡️#я_победитель_кнп

Кадры нового поколения | сезон 2020

JOBгомофобия. сообщество создано с целью объединить российских работодателей, которые готовы открыто говорить о кадровой политике в отношении сотрудников gay ориентации, размещать вакансии

JOBгомофобия

Чайковский Молодежный кадровый резерв. Официальная группа Молодежного кадрового Резерва Чайковского муниципального района создана с целью привлечения неравнодушной и инициативной молодежи к деятельности членов резерва.
Мы работаем в нескольких направлениях, таких как: - Политика; - Спортивная молодежь - здоровая нация; - Поколение добра; - Патриот; - Малая родина - большие возможности.
Здесь собраны самые активные жители города Чайковский в возрасте от 18 до 35 лет.
Будущее города в наших руках!

Чайковский Молодежный кадровый резерв

КМС-Калуга. Дорогие друзья в Калуге появилось отделение КМС «Кадры для модернизации страны».
Дата нашего дня рождения можно считать 1 ноября 2007 года. О нас в Калуге мало кто знает, но мы прилагаем усилия что бы вы знали о нас всё больше и больше.
Итак все вы хотите узнать что такое КМС?
Я отвечаю 
Кадры для модернизации страны» - это Всероссийский молодежный образовательный проект, основной целью которого является повышение личной эффективности студенческой молодежи для обеспечения конкурентоспособности и инновационного роста российской экономики.
В рамках проекта решаются следующие задачи:
1) подготовка и содействие в трудоустройстве студентов старших курсов; продвижение и развитие принципов проектного менеджмента;
2) развитие лидерских и организационных способностей у студенческой молодежи;
3) создание Всероссийской школы PR специалистов; организация крупнейшего кадрового агентства на базе проекта «КМС»;
4) организация научно-практических конференций и круглых столов с представителями бизнес сообществ и региональных властей;
5) подготовка специалистов по Управлению проектами;
6) организация для участников проекта постоянных стажировок в крупнейших российских компаниях.
Сегодня проект КМС насчитывает свыше 500 лучших студентов из более чем 15 регионов России.
Наши достижения
Летом 2007 года с 16 по 28 июля делегация проекта «Кадры для модернизации страны» численностью 500 человек принимала участие во Всероссийском молодежном форуме «Селигер-2007». По итогам форума:
- 209 участников проекта «КМС» получили сертификаты НИ Высшая школа управления;
- 10 человек были сертифицированы по программе Управление проектами;
- 7 человек пройдут специальное обучение в Университете Управления Проектами Группы компаний ПМСОФТ;
- 20 человек приглашены для прохождение стажировок в ведущих компаниях России;
- 15 человек приглашены для прохождения собеседования с целью трудоустройства в компании-партнеры проекта.
Кроме того, ряд участников проекта «Кадры для модернизации страны» имели возможность присутствовать на Всероссийском собрании ректоров ВУЗов, выездном заседании Общественной палаты РФ и на встречи молодежи с высшим руководством страны.
В настоящий момент проект «Кадры для модернизации страны» развивается по следующим основным направлениям деятельности:
1. Стажировки и трудоустройство
2. Научно-практические конференции, круглые столы, форумы
3. Школа Управление проектами
4. Школа PR
5. Комплексная политико-экономическая игра «Команда XXI»
6. Школа специалиста по молодежной политике
7. Школа аналитика

КМС-Калуга