Кадровый скрининг

Описание

Кадровый скрининг– это систематизированный комплекс организационно-методических, информационно-аналитических и научно-практических мероприятий, направленных на повышение качества отбора и расстановки кадров. Цели и задачи кадрового скрининга. Целью кадрового скрининга является повышение надежности и качества работы персонала посредством оптимального использования индивидуально-личностных качеств сотрудников. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: • • выявляются лица с признаками психической патологии; • • определяются индивидуальные психологические особенности кандидатов на работу и их значение для исполнения конкретных профессиональных обязанностей; • • определяется уровень эмоционально-волевой устойчивости, в том числе к экстремальным ситуациям; • • выявляются истинные мотивы поступления на работу в организацию; • • выявляются нежелательные для работодателя факты из жизни кандидата на работу («факторы риска»), например, злоупотребление алкоголем и наркотиками, нераскрытые преступления, связь с организованной преступностью и т.д., по согласованию с Заказчиком обследования; • • дается прогноз успешности деятельности кандидата на работу или действующего сотрудника с учетом конкретных требований и целесообразности его использования работодателем. Методы кадрового скрининга. Для прогноза успешности деятельности применяются специальные психологические методы изучения личности. Для этого составляется психологический портрет, который дает полную информацию об кандидате или сотруднике, его намерения, возможность работоспособности, возможные психические отклонения и психологические проблемы. Также применяется методика групповой оценки, которая позволяет максимально точно оценить коммуникативные, деловые и лидерские качества того или иного кандидата или сотрудника. Результаты кадрового скрининга: • • представляются непосредственно Заказчику обследования в форме заключения по каждому обследованному кандидату на работу или сотруднику с конкретными рекомендация по работе с ним; • • уровень достоверности, представленной в результате работы информации с использованием всех методов кадрового скрининга, составляет в среднем 90%; • • организационно-кадровые решения по результатам обследования принимаются Заказчиком мероприятия. Повышение надежности и качества работы персонала проводится через составления психологического портрета. Стоимость состовления психологичеакого портрета на одного человека состовляет100$ Составление портрета может проводится, непосредственно напрямую с клиентом или через skaype-консультации. Консультации проводят психологи, ведущие специалисты Научного центра экрального анализа. Заходите на - ekral-psihologist // пн-пт с 8.00 до 10.00 и с 20.00 до 22.00, сб-вс с 10.00 до 12.00 по киевскому времени Также можете присылать вопросы на E-mail: chernish711@e-mail.ua, maxi1952@mail.ru Для жителей Украины телефоны: 044-228-42-62 Виленский Игорь Леонидович