Кадровый учет - программа "ПЕРСОНАЛ"

Описание

Программа "ПЕРСОНАЛ" - это автоматизация кадровой деятельности Демонстрационные версии программы не имеют ограничений ни по времени, ни по количеству сотрудников, ни по функциональности! Вы можете установить себе любую версию программы "ПЕРСОНАЛ" и начать в ней работать : Персонал Про Эта версия кадровой программы «Персонал» предназначена для автоматизации кадрового делопроизводства на средних и крупных предприятиях. Персонал Бизнес Эта версия кадровой программы предназначена для автоматизации кадрового делопроизводства неподготовленными пользователями. Программа «Персонал Бизнес» ориентирована на использование в организациях, в которых нет самостоятельной службы управления персоналом. Кадровое делопроизводство в программе «Персонал-Бизнес» упрощено и интуитивно понятно, что позволяет неподготовленному пользователю вести полноценный кадровый учет в своей организации и печатать все регламентируемые кадровые документы, а также получать всевозможные справки и статистические отчеты. Основные функции программы Персонал: 1. Ведение личных карточек (досье) сотрудника. 2. Ведение истории начислений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов сотрудников. 3. Хранение фотографий сотрудников. Возможность подключения сканера и фотоаппарата. 4. Хранение информации об уволенных сотрудниках. 5. Создание структуры подразделений неограниченной вложенности. Ведение нескольких фирм (для версии Про). 6. Ведение штатного расписания, построение отчетов о движении персонала. 7. Ведение одновременно нескольких назначений по сотруднику: основное, внутреннее совместительство, совмещение должностей. Ведение надбавок по каждому назначению. 8. Автоматический расчет необходимых параметров в карточках сотрудника и подразделения (возраст, все виды стажа, численность подразделения и т.п.). 9. Формирование прогнозов по сотрудникам: оформление пенсии, снятие с воинского учета по возрасту, достижения определенного возраста, юбиляры и т.п. 10. Оформление, хранение и печать кадровых документов в форме, принятой на предприятии . 12. Печать документов в соответствии с нормативами (Т1, Т1а, Т2, Т3, Т4, Т5, Т5а, Т6, Т60, Т61, Т6а, Т7, Т8, Т8а, Т9, Т10, Т10а, ТD) и в произвольной форме. 13. Возможность включать в приказ любые кадровые формулировки и в любом количестве. 14. Формирование любых отчетов (в т.ч. сложных) по сотрудникам и подразделениям.