Описание
Сэкономим Ваши расходы - взяв на себя ведение кадрового учета, подбор персонала, аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности, подготовка к проверке Роспотребнадзора (СЭС)
Слово «аутсорсинг» английского происхождения, произошло от слияния двух слов: out «внешний» и source «источник». Таким образом, аутсорсинг – это, говоря простыми словами, процесс передачи компанией части производственных или бизнес-процессов другой компании, являющейся экспертом в данной области. Делегируя процессы, не относящиеся к основному производству, но являющиеся стратегически важными для аутсорсера (компании, берущей «чужие» функции на себя), компания совершает взаимовыгодный обмен. Стоит различать понятия разовой поддержки и аутсорсинга. Разовая поддержка имеет эпизодический характер, а с компанией-аутсорсером заключается договор на оказание аутсорсинговых услуг на определенный интервал времени.
Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью и обязанностью любой организации. Процесс управления кадрами должен сопровождаться соответствующими документами. Ежедневная рутина отнимает много времени и сил.
Содержать кадровую службу или даже одного квалифицированного специалиста не всегда выгодно организации (индивидуальному предпринимателю).
Кадровый аутсорсинг (кадровое сопровождение) – то что Вам нужно.
Кадровый аутсорсинг – это передача функций предприятия по ведению кадрового учета сторонней организацией, специализирующейся на оказании квалифицированных услуг в данной области.
Отсутствие документации по кадровому учету, оформленной надлежащим образом, влечет за собой штрафные санкции и другие негативные последствия. Поэтому благодаря грамотному кадровому учету вы избежите претензий со стороны проверяющих органов.
В рамках кадрового сопровождения мы предлагаем:
- оформление первичной документации, оформление приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуск и др.
- разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- разработка и оформление должностных инструкций, инструкций по охране труда;
- ведение личных дел и личных карточек работников;
- ведение трудовых книжек;
- составление штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
- разработка внутренних нормативных документов (положение об оплате труда, положение о материальном стимулировании (премировании), положение о внутреннем распорядке дня и др.)
- составление и ведение журналов, необходимых именно Вам (журнал движения трудовых книжек, журнал первичного инструктажа, журнал по технике безопасности и др.)
Если Вы получили Уведомление о проверке Трудовой инспекцией или увидели в реестре плановых проверок наименование своей организации?
Мы поможем быстро и грамотно подготовиться к предстоящей проверке, а именно:
- определить перечень недостающих документов;
- проверить правильность оформления штатного расписания;
- проверить правильность оформления работников на работу (трудовые договоры,
- приказы о приеме на работу, наличие личных карточек, трудовые книжки);
- проверить правильность оформления перемещений, кадровых перестановок;
- проверить правильность оформления увольнения сотрудников;
- восстановить недостающие документы, устранить недостатки в имеющихся документах;
- другое
В рамках аудита и сопровождения охраны труда и пожарной безопасности мы предлагаем:
- оформление первичной документации;
- разработка и оформление инструкций по охране труда;
- разработка внутренних нормативных документов (положение об охране труда, положение о пожарной безопасности, программа пожарной безопасности и др.)
- составление и ведение журналов, необходимых именно Вам (журнал первичного инструктажа, журнал по технике безопасности, журнал инструктажа по пожарной безопасности и др.)
Подготовка к проверке Роспотребнадзора (СЭС)
Проверки Роспотребнадзора могут быть плановые и внеплановые. В течение трех лет с начала регистрации фирму
